Se afișează postările cu eticheta angajari. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta angajari. Afișați toate postările

Românii au depus peste 12,6 milioane de aplicări pe cea mai mare platforma de locuri de muncă

Niciun comentariu

luni, ianuarie 10, 2022

aplicări locuri de muncă

Record absolut pe piața muncii - românii au depus peste 12,6 milioane de aplicări pe eJobs.ro în 2021, cel mai mare număr de candidaturi din ultimul deceniu

Una dintre principalele priorități ale candidaÈ›ilor în 2021 a fost găsirea unui loc de muncă sau schimbarea celui curent. Astfel, anul trecut, românii au aplicat de peste 12,6 milioane de ori la joburi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Numărul candidaturilor depuse este cu 34% mai mare ca în 2019 È™i cu 5% mai mare ca în 2020, 2021 fiind È™i anul cu cele mai multe aplicări din ultimul deceniu pentru eJobs România. 

În același timp, și oferta de angajare a fost foarte apropiată de nivelul pieței din perioada prepandemică: aproape 365.000 de joburi noi au fost scoase la bătaie în 2021, cu doar 5% mai puține ca în 2019 și, totodată, cu 22% mai multe ca în 2020.

„Dacă în 2020 am văzut candidaÈ›i nevoiÈ›i să facă schimbări profesionale ca urmare a disponibilizărilor È™i a transformărilor impuse de pandemie, în 2021 s-a resimÈ›it puternic faptul că schimbarea jobului a redevenit o alegere È™i a încetat să mai fie o constrângere, ca în anul anterior. Am văzut candidaÈ›i mai curajoÈ™i ca oricând, iar asta s-a reflectat în cifre record la nivel de aplicări: 12,6 milioane, cele mai multe din ultimii zece ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, liderul pieÈ›ei de recrutare. 

Bogdan Badea

Domeniile care au atras cele mai multe CV-uri în 2021 au fost Retail, Prestări servicii, Call-center/BPO, IT/Telecom și Financiar/Banking. Pe de altă parte, cele mai puține aplicări au ajuns la angajatorii care activează în Industria textilă, Asigurări, Educație/Training, dar și Sport & Wellness.

Cei mai mulÈ›i candidaÈ›i dornici de o schimbare în carieră provin din Capitală, care a atras peste un sfert din aplicări. Totodată, marile centre universitare, precum Cluj, TimiÈ™oara È™i BraÈ™ov, au venit puternic din urmă, cumulând aproape 19% din totalul aplicărilor. De asemenea, interesul candidaÈ›ilor pentru joburile în afară rămâne la un nivel minim istoric. Anul trecut, doar 1,3% din totalul aplicărilor au fost pentru poziÈ›iile disponibile în străinătate. 

Cei mai activi candidaÈ›i în 2021 au fost cei cu vârste cuprinse între 25-35 de ani. AceÈ™tia au fost urmaÈ›i de cei cu vârste între 18-24 de ani È™i  36-45 de ani. ÃŽn continuare cea mai mare reticență la schimbare o observăm la categoria 45+, aceÈ™ti candidaÈ›i aflându-se È™i în topul celor mai greu angajabili de pe piaÈ›a muncii, potrivit unui studiu realizat de eJobs în 2021. 

„Cu siguranță, 2022 va fi un an în care piaÈ›a muncii se va stabiliza È™i mai mult. Ne vom reîntoarce la o luptă acerbă pentru talente - în multe domenii deja se întâmplă acest lucru - È™i va creÈ™te rata de fluctuaÈ›ie în echipe. De asemenea, va exista o presiune È™i mai mare pe bugetele pentru salarii È™i vom vedea creÈ™teri salariale în majoritatea domeniilor. Totodată, candidaÈ›ii vor fi mai selectivi în faÈ›a ofertelor de muncă È™i vor îmbrățiÈ™a schimbarea doar dacă oportunitatea profesională le va bifa toate criteriile dorite. Companiile care vor investi în continuare în brandul de angajator È™i vor È™ti să-l folosească în favoarea lor vor reuÈ™i să iasă câștigătoare din lupta pentru cele mai bune talente”, mai spune Bogdan Badea. 

O perspectivă mai amplă asupra anului 2021, dar È™i principalele trenduri pentru anul în curs sunt prezentate pe larg în ediÈ›ia din acest an a raportului Review & Trends, realizat de eJobs România, disponibil aici în varianta integrală. 


Ce joburi au cautat romanii in 2021

Niciun comentariu

joi, decembrie 16, 2021

joburi

Anul acesta a fost, cu siguranță, unul al revenirii pentru piața muncii. Cu o medie de peste 30.000 de joburi noi și peste 1.000.000 de aplicări în fiecare lună pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, 2021 a fost mai mult decât propice pentru schimbările profesionale. De la începutul anului și până în prezent, candidații au efectuat aproape 8 milioane de căutări în site.

Jobul de inginer a fost cel mai râvnit de către candidaÈ›i, totalizând circa 178.000 de căutări în site. Pe locul 2 în topul căutărilor se află cuvintele „acasă” „remote” È™i „work-from-home”, acestea fiind căutate, în total, de aproximativ 131.000 de ori. DeÈ™i procentul de joburi remote publicate pe eJobs a crescut de la 1,3% în 2019 la 6,3% în 2021, în continuare interesul candidaÈ›ilor este mai mare decât oferta de locuri de muncă pusă la dispoziÈ›ie de angajatori: aproximativ 12% dintre aplicările din acest an fiind pentru joburi remote. A treia cea mai căutată sintagmă pe eJobs.ro a fost „part-time”, cu circa 98.000 de căutări.

„Ultimul an È™i jumătate a marcat atingerea unor recorduri atât în ceea ce priveÈ™te numărul de joburi care oferă posibilitatea de a lucra de acasă, cât È™i interesul candidaÈ›ilor pentru acestea. DeÈ™i o mare parte dintre angajatori doresc să-È™i aducă echipele la birou, nevoia candidaÈ›ilor/angajaÈ›ilor de flexibilitate devine din ce în ce mai stringentă. Chiar È™i în condiÈ›iile revenirii la birou însă, cei care-È™i doresc să lucreze de acasă vor avea în continuare deschisă această posibilitate în cele mai multe companii”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România, liderul pieÈ›ei de recrutare din România.



Pe lângă inginer și șofer, și joburile de contabil și economist au fost foarte populare anul acesta în căutările candidaților pe eJobs.ro. Interesul lor pentru joburile din urmă se poate constata și la nivel de aplicări, căci domeniul financiar-bancar se află anul acesta în topul domeniilor care au primit și cele mai multe candidaturi. Candidații au aplicat în 2021 la joburi din acest sector de peste 1,2 milioane de ori.

„2021 a fost anul în care candidaÈ›ii au avut mai mult curaj să facă schimbări în carieră, dar È™i anul în care au înÈ›eles mai bine cum arată locul de muncă ideal pentru ei. Având în vedere traiectoria mai clară pe care o au în față acum, anul viitor lupta pentru candidaÈ›i se va intensifica È™i mai mult. Iar cei din urmă nu vor accepta să facă prea multe compromisuri când vine vorba de angajare. Din aceste motive, ne aÈ™teptăm să vedem rate de fluctuaÈ›ie tot mai ridicate în companii È™i eforturi tot mai mari din partea acestora pe zona de atragere de talente, dar È™i proiecte de employer branding È™i programe de retenÈ›ie tot mai elaborate”, mai spune Bogdan Badea.

ÃŽn acelaÈ™i timp, au fost È™i candidaÈ›i care nu au fost foarte hotărâți în privinÈ›a traseului lor profesional: 6.291 dintre căutările din acest an au fost pentru cuvântul „muncă”, 3.756 pentru „birou” È™i 1.023 pentru „job”. Pe de altă parte însă, câțiva candidaÈ›i au È™tiut foarte bine ceea ce-È™i doresc: 2.662 dintre căutări au fost pentru „È™ef”. 


Coherent Solutions România își extinde obiectivele de recrutare

Niciun comentariu

miercuri, septembrie 29, 2021

Coherent Solutions

Coherent Solutions România, centrul local de cercetare și dezvoltare al Coherent Solutions, companie specializată în dezvoltarea de produse software și servicii de consultanță, cu o cifră de afaceri de aproape 100 milioane dolari, își extinde obiectivele de recrutare și intenționează să ajungă la o echipă de peste 40 de profesioniști pana la sfârșitul anului.

„Când am deschis biroul în această primăvară, ne-am propus să ajungem la o echipă de 30 de profesioniÈ™ti. Lucrul uimitor care s-a întâmplat în aceste cinci luni este că suntem deja foarte aproape de atingerea acestui obiectiv È™i am decis să accelerăm creÈ™terea. AÈ™a s-a născut Săptămâna Recrutării È™i aduce o primă ofertă de acest gen pe piaÈ›a IT din România: cel mai rapid proces de recrutare - în doar o săptămână un candidat poate trece prin interviu, obÈ›ine oferta, È™i, dacă o È™i semnează, obÈ›ine un salariu bonus în pachetul de angajare. De asemenea, pregătim un program de stagii de practică cel puÈ›in la fel de interesant pentru care vom reveni în curând cu noutăți”. - a spus Alina Șandru, General Manager Coherent Solutions România:

Săptămâna Recrutării va avea loc în perioada 11-15 octombrie. Candidații pot afla mai multe despre proces și pot aplica pe site-ul companiei. Cele peste 20 de locuri de muncă sunt concentrate pe tehnologiile .NET, Java și Mobile.



„Planurile noastre pentru România sunt foarte ambiÈ›ioase È™i suntem foarte încântaÈ›i să vedem cât de mult a crescut echipa în doar jumătate de an. Pentru restul acestui an, ne propunem să continuăm investiÈ›iile în dezvoltarea echipei locale, dar È™i în extinderea noastră È™i mai mult în Europa, prin deschiderea a două noi birouri: în Moldova È™i Polonia”., a adaugat Igor Epshteyn, preÈ™edinte È™i director executiv Coherent Solutions, a adăugat.

La nivel global, Coherent Solutions are o echipă de peste 1.800 de angajați, experți în dezvoltarea de produse și soluții personalizate, precum aplicații web și mobile, DevOps și servicii de date și tehnologii emergente, cum ar fi blockchain și IoT - cu peste 1000 de proiecte finalizate în ultimii 25 de ani.

Recrutarea pentru pozițiile din București este în derulare, cei interesați pot găsi mai multe detalii accesând pagina de cariere de pe site-ul companiei. Candidații selectați vor primi pachete salariale competitive și beneficii extinse, inclusiv asigurare de sănătate privată și bonuri de masă, precum și opțiunea de a alege din mai multe beneficii, în funcție de nevoile fiecărui angajat.

Coherent Solutions este o companie specializată în dezvoltarea de soluții software și servicii de consultanță cu peste 1.800 de angajați în șapte locații globale. Experți în dezvoltarea de produse software personalizate, compania oferă rezultate clienților din întreaga lume, prin echipele sale performante și multifuncționale. Ofertele includ soluții digitale personalizate, dezvoltare de aplicații web și mobile, DevOps și servicii de date și tehnologii emergente, cum ar fi blockchain și IoT - cu peste 1000 de proiecte finalizate începând cu 1995. Sediul central este în Minneapolis, Minnesota, iar cele șase centre de dezvoltare se află în Belarus, Bulgaria, Lituania, România și Ucraina

McDonald's face peste 1000 de angajari in tara

Niciun comentariu

luni, mai 24, 2021



Premier Restaurants România, operatorul restaurantelor McDonald’s în România, demarează o nouă campanie de recrutare la nivel naÈ›ional, inspirată de experienÈ›ele oamenilor din restaurantele McDonald’s. 

PoveÈ™tile lor, nu doar cele legate de locul de muncă, dar È™i cele de după job, au reprezentat punctul de plecare pentru campania McDonald’s este pentru mine (video aici, aici È™i aici). ÃŽn cadrul acestei campanii, compania angajează peste 1000 de persoane în toate oraÈ™ele în care este prezentă, printre care BucureÈ™ti, ConstanÈ›a, BraÈ™ov, Cluj-Napoca, TimiÈ™oara, Oradea, Sibiu sau IaÈ™i, inclusiv pentru noile deschideri deja anunÈ›ate, precum Zalău.

ÃŽn ciuda impactului pandemiei asupra industriei, cel mai mare lanÈ› de restaurante cu servire rapidă din România a investit 31 de milioane de lei în consolidarea prezenÈ›ei pe piaÈ›a locală în 2020 È™i își continuă planurile de dezvoltare anul acesta prin crearea de noi locuri de muncă È™i extindere. 

„Dăm startul unei noi campanii de recrutare, la nivel naÈ›ional, prin care ne dorim să aducem în atenÈ›ie ce înseamnă jobul la McDonald’s, pornind de la experienÈ›ele colegilor noÈ™tri, dedicaÈ›i È™i curajoÈ™i”, a declarat Monica Zdrancota, director de resurse umane, Premier Restaurants România. 

„Ei au lucrat în această perioadă, în fiecare zi, pentru a primi clienÈ›ii în siguranță È™i pentru a veni în sprijinul comunităților locale. Continuăm să oferim oportunități de angajare È™i dezvoltare profesională pentru un număr mare de candidaÈ›i, indiferent de experienÈ›a lor, procesul de aplicare È™i intervievare se desfășoară rapid, aceÈ™tia urmând să descopere imediat dacă McDonald’s este compania potrivită pentru ei.  Avem un program de lucru flexibil È™i angajăm persoane care pot lucra 4, 6 sau 8 ore, un aspect important pentru cei care au făcut schimbări drastice pentru a se adapta la noua realitate. Viitorii angajaÈ›i vor găsi la McDonald’s un mediu de lucru sigur, o echipă diversă în care colaborarea este o experiență autentică, iar performanÈ›a este încurajată È™i răsplătită pe măsură.” 


CandidaÈ›ii au la dispoziÈ›ie o ofertă variată de poziÈ›ii de angajare, printre care: Crew Member, responsabil cu pregătirea produselor sau servirea clienÈ›ilor, Barista la McCafé sau Guest Experience Leader. Cei care își doresc să conducă un restaurant McDonald's pot aplica pentru poziÈ›ia de Manager Trainee. AngajaÈ›ii McDonald’s beneficiază de un salariu atractiv, tichete de masă, posibilitatea de a-È™i creÈ™te veniturile prin sporuri de noapte È™i de weekend, precum È™i programe de recunoaÈ™tere È™i loializare, împreuna cu un parcurs de carieră structurat È™i posibilitatea de promovare rapidă. 

Translate

libris.ro
Nu pierde
© all rights reserved
made with by templateszoo