Record absolut pe piața muncii - românii au depus peste 12,6 milioane de aplicări pe eJobs.ro în 2021, cel mai mare număr de candidaturi din ultimul deceniu
Una dintre principalele priorități ale candidaților în 2021 a fost găsirea unui loc de muncă sau schimbarea celui curent. Astfel, anul trecut, românii au aplicat de peste 12,6 milioane de ori la joburi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Numărul candidaturilor depuse este cu 34% mai mare ca în 2019 și cu 5% mai mare ca în 2020, 2021 fiind și anul cu cele mai multe aplicări din ultimul deceniu pentru eJobs România.
În același timp, și oferta de angajare a fost foarte apropiată de nivelul pieței din perioada prepandemică: aproape 365.000 de joburi noi au fost scoase la bătaie în 2021, cu doar 5% mai puține ca în 2019 și, totodată, cu 22% mai multe ca în 2020.
„Dacă în 2020 am văzut candidaÈ›i nevoiÈ›i să facă schimbări profesionale ca urmare a disponibilizărilor È™i a transformărilor impuse de pandemie, în 2021 s-a resimÈ›it puternic faptul că schimbarea jobului a redevenit o alegere È™i a încetat să mai fie o constrângere, ca în anul anterior. Am văzut candidaÈ›i mai curajoÈ™i ca oricând, iar asta s-a reflectat în cifre record la nivel de aplicări: 12,6 milioane, cele mai multe din ultimii zece ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, liderul pieÈ›ei de recrutare.
Bogdan Badea |
Domeniile care au atras cele mai multe CV-uri în 2021 au fost Retail, Prestări servicii, Call-center/BPO, IT/Telecom și Financiar/Banking. Pe de altă parte, cele mai puține aplicări au ajuns la angajatorii care activează în Industria textilă, Asigurări, Educație/Training, dar și Sport & Wellness.
Cei mai mulți candidați dornici de o schimbare în carieră provin din Capitală, care a atras peste un sfert din aplicări. Totodată, marile centre universitare, precum Cluj, Timișoara și Brașov, au venit puternic din urmă, cumulând aproape 19% din totalul aplicărilor. De asemenea, interesul candidaților pentru joburile în afară rămâne la un nivel minim istoric. Anul trecut, doar 1,3% din totalul aplicărilor au fost pentru pozițiile disponibile în străinătate.
Cei mai activi candidați în 2021 au fost cei cu vârste cuprinse între 25-35 de ani. Aceștia au fost urmați de cei cu vârste între 18-24 de ani și 36-45 de ani. În continuare cea mai mare reticență la schimbare o observăm la categoria 45+, acești candidați aflându-se și în topul celor mai greu angajabili de pe piața muncii, potrivit unui studiu realizat de eJobs în 2021.
„Cu siguranță, 2022 va fi un an în care piaÈ›a muncii se va stabiliza È™i mai mult. Ne vom reîntoarce la o luptă acerbă pentru talente - în multe domenii deja se întâmplă acest lucru - È™i va creÈ™te rata de fluctuaÈ›ie în echipe. De asemenea, va exista o presiune È™i mai mare pe bugetele pentru salarii È™i vom vedea creÈ™teri salariale în majoritatea domeniilor. Totodată, candidaÈ›ii vor fi mai selectivi în faÈ›a ofertelor de muncă È™i vor îmbrățiÈ™a schimbarea doar dacă oportunitatea profesională le va bifa toate criteriile dorite. Companiile care vor investi în continuare în brandul de angajator È™i vor È™ti să-l folosească în favoarea lor vor reuÈ™i să iasă câștigătoare din lupta pentru cele mai bune talente”, mai spune Bogdan Badea.
O perspectivă mai amplă asupra anului 2021, dar și principalele trenduri pentru anul în curs sunt prezentate pe larg în ediția din acest an a raportului Review & Trends, realizat de eJobs România, disponibil aici în varianta integrală.