Se afișează postările cu eticheta it. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta it. Afișați toate postările

Cheltuielile IT ale guvernelor vor crește la nivel mondial cu 5% în 2022

Niciun comentariu

vineri, iunie 24, 2022

cheltuielile it

Potrivit rezultatelor unui recent studiu dat publicității de Gartner, cheltuielile guvernamentale pentru IT la nivel mondial se estimează că vor totaliza 565,7 miliarde USD în 2022, în creștere cu 5% față de valorile înregistrate în 2021.

„Ultimii câțiva ani marcați de provocări persistente generate de pandemie au mobilizat un val de activități de transformare digitală în interiorul organizațiilor guvernamentale din întreaga lume,”  „Guvernele desfășoară activități inovatoare prin valorificarea tehnologiei pentru a eficientiza serviciile digitale, pentru a avansa procesele de automatizare și pentru a dezvolta experiențele cetățenilor.” - a declarat Daniel Snyder, analist director la Gartner.

Se estimează că în 2022 cheltuielile guvernamentale pentru IT vor crește în toate segmentele, cu excepția serviciilor interne și a serviciilor de telecomunicații. Continuând tendința din 2021, se preconizează că software-ul va înregistra în 2022 cea mai puternică creștere în toate segmentele. Deoarece modernizarea sistemelor cu grad mare de vechime de utilizare continuă va fi o prioritate în organizațiile guvernamentale, creșterea segmentului de sisteme de centre de date va continua să scadă în perioada de prognoză, așa după cum reiese și din datele prezentate în tabelul de mai jos.

Guvernele continuă să investească în aplicații software critice care sprijină direct interfețele utilizatorului final, conducând la o creștere puternică în acest segment. Cheltuielile pentru serviciile de telecomunicații vor scădea în 2022, pe măsură ce guvernele reduc cheltuielile pentru sistemele vechi costisitoare în favoarea modelelor de livrare a serviciilor digitale.

Modelul „Anything-as-a-Service” se impune pe măsură ce modelul de plată la utilizare câștigă tot mai multă popularitate

Anything-as-a-Service (XaaS) câștigă popularitate în cadrul organizațiilor guvernamentale, deoarece oferă o rentabilitate mai bună a investiției, evidențiind cheltuielile IT în timp, făcând bugetarea pentru IT mai previzibilă, evitând în același timp acumularea datoriilor de natură tehnică. Gartner previzionează că până în 2026, majoritatea noilor investiții în IT ale agențiilor guvernamentale vor fi făcute în soluții XaaS.

„Pandemia a accelerat adoptarea de către sectorul public a soluțiilor cloud și a modelului XaaS pentru modernizarea accelerată a sistemelor învechite și implementările de noi servicii,” a subliniat Snyder, completând: „54% dintre directorii IT din mediul guvernamental care au răspuns la sondajul Gartner CIO Survey din 2022 au indicat că se așteaptă să aloce fonduri suplimentare platformelor cloud în 2022, în timp ce 35% vor reduce investițiile în infrastructura învechită și tehnologiile centrelor de date.”.

Având în vedere provocările continue cu care se confruntă organizațiile în materie de resurse specializate, XaaS simplifică sarcina organizațiilor guvernamentale de a găsi specialiștii potriviți prin intermediul modelelor de operare XaaS. Modelele de livrare XaaS necesită seturi interne diferite de abilități IT și solicită mai puțin organizațiile de a dezvolta sau dobândi noi competențe IT, adesea greu de găsit și greu de menținut de către organizațiile guvernamentale.

Cognizant Softvision România a angajat 1000 de programatori în primele 11 luni ale anului

Niciun comentariu

miercuri, noiembrie 24, 2021

Cognizant Softvision

Dezvoltatorul de produse și servicii software capitalizează pe model de muncă hibridă și pe noul model de recrutare pentru a atinge un milestone istoric.

Cognizant Softvision, lider în dezvoltarea de servicii și produse software, reprezentant al gigantului Cognizant în România, a anunțat azi că în primele 11 luni ale anului 2022 a angajat peste 1000 de profesioniști în domeniul dezvoltării de software. Acest prag de angajare, fără precedent în industria de profil, întărește poziția de mare angajator în IT, cât și aceea de companie care dezvoltă soluții digitale, folosind ultimele tehnologii pentru clienții și angajații săi.

Compania a atins acest prag de recrutare bazându-se pe fundamentul EVP-ului - The Place To Be, Now and Beyond amplificat de 2 inițiative lansate în ultimul an: modelul de recrutare națională și modelul cultural Studio eXperience:

Recrutarea la nivel național - Modelul de recrutare, oriunde din România, lansat la începutul anului, a facilitat atât angajaților proprii, cât și a acelora viitori să aleagă locația din țară de unde doresc să lucreze. Angajații Cognizant Softvision pot opta pentru munca de la birou, în orașele unde compania are sedii deschise, de acasă, de oriunde de pe teritoriul României, ori hibrid.

Studio eXperience - este cultura născută din realitatea post Covid și oferă cadrul perfect de  scalabilitate a operațiunilor Cognizant Softvision la nivel național, prin îmbunătățirea experienței de muncă a angajaților bazată pe flexibilitate, opționalitate, oferind astfel fiecărui angajat posibilitatea de a alege de unde și cum lucrează.

Aceste eforturi, combinate cu o echipă de recrutare și talent management determinată și puternic focusată pe excelență și rezultate, au permis Cognizant Softvision să crească dramatic, în ciuda pieței extrem de competitive a talentului de ingineri software din România.

“Peste 1000 de angajați în 11 luni, este un puternic indicator al faptului că Cognizant Softvision se bucură de atenție și considerație în regiune. Într-un an în care trendul este de reconsiderare a locului de muncă, fără precedent în piață, ne bucură foarte mult că peste 1000 de oameni au ales Cognizant Softvision ca și companie unde să se dezvolte, să crească, să devină cea mai bună versiune a lor, exact așa cum promite și EVP-ul nostru: The Place To Be, Now and Beyond. Aceasta este, de fapt, esența Cognizant Softvision: crearea unui loc în care cei mai importanți 3 piloni din cariera fiecăruia: oamenii, statutul companiei și oportunitățile se îmbină armonios, un loc unde posibilitățile de creștere sunt nelimitate și în același timp adaptate stilului propriu de viață ” a spus Mihai Constandiș, Country Manager, Romania and Head of Eastern Europe Studios, Cognizant Softvision. 

 

“De asemenea, sunt foarte mândru că am reușit să aducem toți acești noi colegi talentați și pregătiți ce acoperă un spectru larg de tehnologii, precum JAVA, Web, .NET, Mobile, Big Data, DevOps și QA Automation. Desigur, vom continua trendul susținut de recrutare și creștem, în continuare, oferind tuturor pasionaților de tehnologie The Place To Be, Now and Beyond.”, a mai adăugat Constandiș.

Un alt motiv, la fel de important, ce a facilitat atingerea acestei cifre impresionante a fost structura specifică de organizare a companiei, în principal cu accent pe conceptul de Pods, Guilds și Comunități. Pod-urile sunt echipe multidisciplinare cu o metodologie de lucru Agile care colaborează direct cu clienții companiei. Aceste modele de lucru au fost dezvoltate pentru a conferi structură și adaptabilitate pentru organizația din România, cât și pentru a facilita scalabilitatea, indiferent de cât de mare ar fi aceasta, în principal după achiziția Softvision de către Cognizant, la finalul anului 2018.

“România continuă să ridice ștacheta pentru organizația noastră și pentru omologii din alte regiuni” a spus Andres Angelani, CEO, Cognizant Softvision. “ Expertiza, modelul de leadership și cultura organizațională au oferit stabilitate și au generat noi oportunități de dezvoltare, în aceste timpuri nesigure. Nu aș putea fi mai mândru de ceea ce a realizat Cognizant Softvision România, în anul ce tocmai se încheie, și privesc încrezător înspre planurile ambițioase de dezvoltare din 2022”, a concluzionat Angelani.

Cognizant Softvision este lider în domeniul soluțiilor software, dezvoltând soluții și produse digitale complete care conectează marile branduri ale lumii cu consumatorii finali. Cognizant Softvision colaborează cu unele dintre cele mai mari branduri din lume, oferind inovație sustenabilă, agilitate și conexiune care inspiră angajament și transformarea business-ului. Cognizant Softvision are o echipă de peste 4 600 de profesioniști în domeniul dezvoltării de produse software: product, design și engineering, într-o rețea de studiouri globale din 10 țări de pe 5 continente. 

70% dintre directorii IT au accelerat strategiile de transformare a departamentelor financiare

Niciun comentariu

marți, octombrie 05, 2021



Directorii IT contribuie la implementarea strategiilor de transformare a departamentelor financiare și de adaptare pentru a ține pasul cu nevoile de business și cu evoluția tehnologică, 70% dintre aceștia accelerând strategiile de transformare a funcției financiare cu cel puțin un an ca urmare a pandemiei de COVID-19, potrivit raportului Deloitte „A more Effective CIO-CFO Partnership", realizat în colaborare cu Workday, companie lider în serviciile de tip cloud pentru departamentele financiare și de resurse umane. Raportul subliniază, de asemenea, că liderii din domeniul IT sunt supuși unor presiuni tot mai mari de a adapta și accelera strategiile digitale, 45% dintre aceștia susținând faptul că trebuie să inoveze mai rapid, iar 43%, că trebuie să crească gradul de agilitate a companiei.

Studiul indică faptul că businessurile cu directori de IT care au o abordare inovatoare și o viziune clară în privința transformării departamentelor financiare ale companiilor, o mentalitate deschisă, care se concentrează pe colaborare și au o strategie legată de tehnologie, își depășesc competitorii în privința unor aspecte. Astfel, companiile cu directori IT inovatori raportează unii indicatori peste media industriei din care fac parte, de exemplu gradul de satisfacție a angajaților (85% față de 58%) și gradul de securitate cibernetică (81% față de 67%). De asemenea, 90% dintre acești lideri inovatori au raportat că departamentele IT pe care le conduc sunt mult mai integrate în alte arii ale companiei decât erau în urmă cu 12 luni, comparativ cu 72% din numărul total de respondenți.

Pentru a sprijini transformarea funcției financiare, raportul subliniază importanța colaborării între departamentele unei companii, o trăsătură pe care o au 60% din directorii IT inovatori, comparativ cu 44% din numărul total de respondenți. În plus, directorii inovatori din departamentele IT încearcă să se asigure că prioritățile lor sunt aliniate din punct de vedere strategic și bine înțelese de toți actorii cheie din organizație. Ei văd colaborarea strânsă cu departamentul financiar și cu echipa de top management ca părți esențiale ale rolului lor și 81% dintre ei lucrează cu ușurință cu conducerea companiei (comparativ cu 55% din numărul total de respondenți), iar 63%, cu departamentul financiar, cu 12% mai mult față de eșantionul mai larg. 

„Colaborarea dintre directorii IT și ceilalți actori cheie din cadrul unei companii, inclusiv directorii financiari, este importantă pentru stimularea transformării departamentelor financiare. Lipsa de coordonare între departamentul IT și cel financiar poate avea implicații serioase din punct de vedere financiar, care pot pune în pericol chiar funcționarea companiei, iar directorii IT inovatori sunt conștienți de acest risc, 83% dintre aceștia susținând că nu își vor putea atinge obiectivele de creștere dacă departamentele IT și financiar nu colaborează strâns. Succesul acțiunilor unui director IT  nu se datorează neapărat celei mai avansate tehnologii sau celui mai mare buget, ci unei mentalități și unui set de priorități, care include și colaborarea între departamente”, a spus Vladimir Aninoiu, Director de tehnologie în cadrul practicii de consultanță a Deloitte România.



Raportul subliniază, de asemenea, că folosirea agilă și graduală a serviciilor de tip cloud este un alt domeniu cheie pe care se concentrează directorii IT inovatori când vine vorba de transformarea departamentului financiar. Peste jumătate (54%) dintre aceștia (comparativ cu 37% din totalul respondenților) sunt mai înclinați să implementeze progresiv o strategie bazată pe soluții de tip cloud end-to-end pentru a moderniza sistemele existente de planificare a resurselor din interiorul companiilor (enterprise resource planning - ERP), minimizând perturbările ce ar putea fi cauzate de soluțiile digitale noi pe care le implementează.  

Pe lângă transformarea funcției financiare, directorii IT inovatori se concentrează pe agregarea și gestionarea datelor, arată studiul, 92% din aceștia afirmând că agregarea datelor financiare ale companiei într-o sursă unică de date (SSOT) este prioritatea lor principală, comparativ cu doar 72% din totalul respondenților. 

Directorii IT inovatori își asumă riscuri, acordă o atenție sporită detaliilor și sunt mai înclinați spre a accepta mai multe responsabilități în domeniul activităților strategice. De exemplu, 56% dintre ei spun că ar dori să se implice semnificativ mai mult în educarea organizației. 

Raportul Deloitte „A More Effective CIO-CFO Partnership”, realizat în colaborare cu Workday, a fost efectuat în rândul a peste 600 de directori executivi din întreaga lume, inclusiv directori IT, CIOs, specialiști IT din cadrul departamentelor financiare, vicepreședinți ai departamentelor IT, CTOs, din diverse industrii: bancară, produse de larg consum, energie, produse și servicii farmaceutice, comunicații, media și tehnologie, imobiliare și construcții, ospitalitate și agrement și transport și logistică. 


Coherent Solutions România își extinde obiectivele de recrutare

Niciun comentariu

miercuri, septembrie 29, 2021

Coherent Solutions

Coherent Solutions România, centrul local de cercetare și dezvoltare al Coherent Solutions, companie specializată în dezvoltarea de produse software și servicii de consultanță, cu o cifră de afaceri de aproape 100 milioane dolari, își extinde obiectivele de recrutare și intenționează să ajungă la o echipă de peste 40 de profesioniști pana la sfârșitul anului.

„Când am deschis biroul în această primăvară, ne-am propus să ajungem la o echipă de 30 de profesioniști. Lucrul uimitor care s-a întâmplat în aceste cinci luni este că suntem deja foarte aproape de atingerea acestui obiectiv și am decis să accelerăm creșterea. Așa s-a născut Săptămâna Recrutării și aduce o primă ofertă de acest gen pe piața IT din România: cel mai rapid proces de recrutare - în doar o săptămână un candidat poate trece prin interviu, obține oferta, și, dacă o și semnează, obține un salariu bonus în pachetul de angajare. De asemenea, pregătim un program de stagii de practică cel puțin la fel de interesant pentru care vom reveni în curând cu noutăți”. - a spus Alina Șandru, General Manager Coherent Solutions România:

Săptămâna Recrutării va avea loc în perioada 11-15 octombrie. Candidații pot afla mai multe despre proces și pot aplica pe site-ul companiei. Cele peste 20 de locuri de muncă sunt concentrate pe tehnologiile .NET, Java și Mobile.



„Planurile noastre pentru România sunt foarte ambițioase și suntem foarte încântați să vedem cât de mult a crescut echipa în doar jumătate de an. Pentru restul acestui an, ne propunem să continuăm investițiile în dezvoltarea echipei locale, dar și în extinderea noastră și mai mult în Europa, prin deschiderea a două noi birouri: în Moldova și Polonia”., a adaugat Igor Epshteyn, președinte și director executiv Coherent Solutions, a adăugat.

La nivel global, Coherent Solutions are o echipă de peste 1.800 de angajați, experți în dezvoltarea de produse și soluții personalizate, precum aplicații web și mobile, DevOps și servicii de date și tehnologii emergente, cum ar fi blockchain și IoT - cu peste 1000 de proiecte finalizate în ultimii 25 de ani.

Recrutarea pentru pozițiile din București este în derulare, cei interesați pot găsi mai multe detalii accesând pagina de cariere de pe site-ul companiei. Candidații selectați vor primi pachete salariale competitive și beneficii extinse, inclusiv asigurare de sănătate privată și bonuri de masă, precum și opțiunea de a alege din mai multe beneficii, în funcție de nevoile fiecărui angajat.

Coherent Solutions este o companie specializată în dezvoltarea de soluții software și servicii de consultanță cu peste 1.800 de angajați în șapte locații globale. Experți în dezvoltarea de produse software personalizate, compania oferă rezultate clienților din întreaga lume, prin echipele sale performante și multifuncționale. Ofertele includ soluții digitale personalizate, dezvoltare de aplicații web și mobile, DevOps și servicii de date și tehnologii emergente, cum ar fi blockchain și IoT - cu peste 1000 de proiecte finalizate începând cu 1995. Sediul central este în Minneapolis, Minnesota, iar cele șase centre de dezvoltare se află în Belarus, Bulgaria, Lituania, România și Ucraina

Kaspersky iHub lansează un nou program pentru companiile care lucrează în proiecte B2C de fintech, gaming și smart home

Niciun comentariu

marți, iunie 22, 2021



Kaspersky Innovation Hub (iHub) anunță al cincilea program de inovare pentru start-up-uri de tehnologie și companii mature care dezvoltă proiecte pentru consumatori în domeniile fintech, gaming și arhitectura viitoarelor case. 

Participanții la acest program pot obține o evaluare de specialitate a ideilor lor de afaceri, acces la clienții și canalele de vânzări Kaspersky și pot crea un parteneriat pe termen lung cu compania globală de securitate cibernetică și confidențialitate digitală. Cererile de înscriere vor fi acceptate pe tot parcursul anului 2021, toate detaliile programului sunt disponibile pe kas.pr/futuresolutions.

Kaspersky promovează cooperarea cu echipe promițătoare de specialiști prin organizarea de programe deschise în căutarea de noi oportunități de afaceri comune în cadrul iHub și al programului Open Innovation Program. Cel mai recent apel pentru depuneri de proiecte este construit în jurul soluțiilor B2C pentru a atinge obiectivul Kaspersky de a combina cea mai bună protecție în domeniul securității cibernetice cu noi soluții pentru consumatori printr-o experiență de utilizare distinctă.

„Pe fondul digitalizării vieții noastre de zi cu zi, tot mai mulți oameni aleg confortul tehnologiei pentru gestionarea finanțelor, a divertismentului și a sarcinilor casnice. Prin acest nou program care nu presupune costuri sau investiții de capital, Kaspersky își propune să se asocieze cu creatorii de tehnologii în expansiune rapidă, astfel încât posibilitățile pe care le aduc, să devină oportunități pentru fiecare dintre noi. În cadrul inițiativei, participanții vor avea șansa să își evalueze proiectele, să inițieze proceduri de Proof of Concept (PoC), să testeze cererea pentru produsele și serviciile lor pe clienții reali ai Kaspersky, să organizeze zile de demonstrații pentru potențiali investitori și chiar să își dezvolte afacerea împreună cu Kaspersky” - spune Andrey Nikonov, Head of Startup Engagement la Kaspersky.

iHub este un element vital al strategiei de creștere a Kaspersky și a fost creat pentru a atrage inovații pentru a sprijini activitatea de bază a companiei și pentru a-i extinde portofoliul de produse. De asemenea, programul ajută proiectele independente să ajungă la un anumit public, precum și să acceseze rețelele de parteneri Kaspersky. 

În cadrul Open Innovation Program conceput de iHub, lansat în 2019, au avut loc patru runde de programe start-up. În total, activitățile iHub au atras peste 1500 de candidați din întreaga lume, 57 de proiecte devenind finalistele zilei de demo - procesul PoC a fost lansat pentru 18 dintre acestea.



Translate

libris.ro
Nu pierde
© all rights reserved
made with by templateszoo