Programul de lucru

În ultimii ani, săptămâna de lucru de patru zile a ocupat centrul atenției ca o posibilă modalitate de a îmbunătăți echilibrul și bunăstarea angajaților dintre muncă și viață, mai ales că pandemia i-a făcut pe mulți să-și regândească prioritățile.

În timp ce mulți consideră acest program o alternativă revoluționară la rutina zilnică a unei săptămâni de lucru de luni până vineri, pentru mulți alții s-a dovedit a fi o mare durere de cap.

Săptămâna de lucru de patru zile a fost testată pe scară largă în întreaga lume (deși nu toată lumea a avut șansa să o încerce) și chiar a fost adoptată permanent de mai multe companii din mai multe țări, după ce testele au arătat că săptămâna de lucru mai scurtă a îmbunătățit bunăstarea și fericirea angajaților, menținând în același timp același nivel de productivitate.

Dar, în multe companii, săptămâna de lucru de patru zile s-a dovedit dificilă și chiar controversată. În unele industrii, este pur și simplu imposibil să renunți la ziua de vineri, în timp ce în acelea în care lucrătorilor li se permitea un weekend de trei zile, timpul liber venea adesea după o săptămână epuizantă mai scurtă, în care angajații trebuiau să muncească și mai mult decât de obicei pentru a compensa acea zi „pierdută”.

Dar dacă săptămâna de lucru de patru zile nu este soluția universală promisă, înseamnă oare că acesta este sfârșitul viselor multor oameni de a munci mai puțin?

Cercetătorul Dr. Mansoor Soomro, lector principal în sustenabilitate și afaceri internaționale la Universitatea Teesside din Marea Britanie, a declarat pentru Euronews Next că ziua de lucru mai scurtă ar putea fi o modalitate mai bună de a oferi lucrătorilor mai multă flexibilitate decât săptămâna de patru zile.

Ziua de lucru de opt ore este modul în care s-au făcut lucrurile de zeci de ani, dar nu este neapărat cel mai inteligent sau mai sănătos mod de a lucra. Acest program datează din Revoluția Industrială, o perioadă care, pe cât de influentă a fost în istoria omenirii, nu a avut în vedere interesele muncitorilor.

La acea vreme, ziua de lucru de opt ore era o politică progresivă creată pentru a împiedica muncitorii - inclusiv copiii - să-și rupă spatele în fabrici lucrând până la 16 ore pe zi. Timpul specific s-a bazat pe ideea că cele 24 de ore dintr-o zi ar putea fi împărțite în mod egal în trei părți necesare vieții oamenilor: opt ore de muncă, opt ore de recreere și opt ore de odihnă.

Dar nimeni nu a spus niciodată că opt ore ar fi cantitatea ideală pentru ca oamenii să lucreze. Dimpotrivă, de fapt.

Mai multe studii recente au descoperit că concentrarea și productivitatea lucrătorilor tind să scadă după aproximativ cinci ore de muncă, un sondaj britanic din 2019 arătând că lucrătorii de birou s-au simțit productivi doar aproximativ jumătate din zi și și-au petrecut restul timpului răsfoind rețelele sociale, făcând ceai și cafea sau căutând alte locuri de muncă.

O lucrare de cercetare din 2014 de la Universitatea Stanford din Statele Unite a spus că productivitatea lucrătorilor a scăzut atunci când au lucrat peste 50 de ore pe săptămână, până la punctul în care oamenii care lucrează 70 de ore pe săptămână au avut aceeași cantitate de muncă ca și cei care lucrează 55 de ore.

Ideea de a scurta ziua de lucru în loc de săptămâna de lucru a fost sugerată de psihologi care cred că munca de șase ore în loc de opt ore ar fi o opțiune mai fezabilă pentru întreprinderi, având același impact benefic asupra bunăstării lucrătorilor ca săptămâna de patru zile.

În Europa, Țările de Jos este țara în care lucrătorii lucrează cel mai mic număr de ore, cu o medie de 30,3 ore pe săptămână față de media standard de 40 de ore pe săptămână în 2021, potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).

Danemarca a ocupat locul al doilea, cu 33,7 ore pe săptămână în medie pentru lucrătorii cu normă întreagă, urmată de Norvegia, cu 34,1 ore pe săptămână.

Toate cele trei țări se află printre primele țări din lume cu cele mai înalte niveluri de productivitate.